復興航空22日宣布解散公司，1700多名員工面臨被解僱，23日早上進行首次勞資協商，會議不到半小時就結束，協商破局。台北市勞動局表示，依據《大量解僱勞工保護法》規定，須10天內進行自主勞資協商，若最後未達共識，就會介入啟動強制協商。
 

復興航空23日上午首次勞資協商，工會訴求有二：一是希望為資遣費以年資一年一個基數計算，另外加50萬元作為補償；二是依大量解僱勞工保護法，公司應於60日前預告員工，因此離職日應為明年1月21日，最後卻破局。

復興航空發出聲明表示，對於23日上午勞資協商未順利進行，感到遺憾，公司成立以來，所有員工陪伴公司度過一個又一個難關，後續資遣將絕對依《勞基法》進行辦理，最快明（24）日前將再次舉行勞資協商會議。

對於在勞資協商會議中工會批資方不認同勞方代表，事實上，復興航空職員22日遞送工會成立資料，勞動局下午收到後經過審核，已發文核可；勞動局表示，工會成員已領取登記證書，代表工會正式合法成立。

勞動局說，復興航空已提交大量解僱計畫書，依據《大量解僱勞工保護法》規定，需10天內進行自主勞資協商，並將協商結果送至地方主管機關，若沒有就會介入成立協商委員會，將會啟動強制協商機制。 （梁恩祺／綜合報導）

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