復興航空工會成員和公司勞資協商破局，工會宣稱不斷遭到刁難，甚至一開始進場就被保全擋下來盤問身分，不願意讓他們錄音錄影，沒收他們的手機。復興航空稍早對外聲明表示，對於有部分員工受到非員工的有心人士指使，發布違反事實的指控與刻意散布片段曲解錄影，誤導社會判斷，深感遺憾。

復興航空今（24)日發出聲明指出，日前勞資協商會議，「復興航空抱持最大誠意」，準備多項對員工未來生涯規劃方案，欲於會中討論。但當時有眾多非興航員工的所謂「工會代表」，進場時就對與會同仁一一錄影與照相，造成留守員工恐慌，嚴重偏離協商本質。

執行長劉東明表示，期望希望透過今天下午的協商坦誠溝通，儘速達成共識。

復興航空聲明全文如下：

復興航空表示，對於部分員工，受到非員工之有心人士指使，發布違反事實之指控與刻意散佈片段曲解錄影，誤導社會判斷，深感遺憾。

執行長劉東明表示：「本人對公司因財務困難而解散之決定，與所有興航工作夥伴，皆站在感同身受之立場。然身為執行長，將本著機長於危難時，最後離開飛機之原則，與所有員工共同渡過此一復興航空之黑暗時刻。也感謝同仁們在最終時刻，協助公司進行善後。」

劉東明表示，近兩日內已分別針對松山場站之機務、地勤與桃園場站之機務、地勤舉辦了四場的員工說明會，透過面對面溝通，讓員工瞭解公司當前狀況與做法。類此說明會將持續舉辦。

11月22日與11月23日分別召開之勞資協商會議，在法律上屬於大解法第五條的勞資雙方自主協商階段。復興航空抱持最大誠意，準備多項對員工未來生涯規劃方案，欲於會中討論。然而11月23日會議時，有眾多非興航員工之所謂”工會代表”，於進場時就對與會之同仁一一錄影與照相，造成留守員工之恐慌，嚴重偏離協商本質。執行長劉東明於是提出應確認與會者身分的要求，先知道「你是誰」，才能知道「跟誰談」。劉東明表示，期望希望透過下午的協商坦誠溝通，儘速達成共識。

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