衛生署在這段防疫期間，呼籲所有返台的國人如果有接觸武漢肺炎的疑慮，建議向公司請「自主健康管理假」14天，避免疫情擴散。

然而勞動部日前也宣布，只有因職務而感染武漢肺炎的勞工，雇主應給予職災補償。但不是因為職務而感染武漢肺炎，或者是有接觸疑慮，被要求「自主健康管理」而請假的勞工，則必須請病假、事假或特休。

衛生署和勞動部分別宣導，似乎並無太大問題。然而以一個勞工的角度而言，若利用春節期間出國遊玩，回台後雖然明知自己可能有接觸武漢肺炎的疑慮，可能有自主健康管理的需求，但14天的時間不短，依照勞動部的解釋，半個月的薪水就泡湯，不論有沒有經濟壓力的勞工，想必都很難爽快地通報自己的接觸歷史。

的確從民法的角度來看，有接觸疑慮並無法歸責於勞方或資方，大可以說資方並沒有負擔這14天自主健康管理假的成本。然而從防疫的角度來看，這儼然成為控制疫情的漏洞，因為願意為了防疫，而放棄半個月的薪水，實在太苛求人性，已經不是「呼籲」就能解決的事。

因此，筆者也想「呼籲」，或許不需要這麼快做出雇主無須給付14天健康管理假薪水的結論，而是以鼓勵國人通報接觸疑慮的角度，從中協調應如何平衡勞資雙方的成本。畢竟，在這個非常時期，需要所有人共體時艱。

※作者為時代力量新竹縣議員