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【內幕】陳家欽找蘇揆背書人事案 主持署內會議嗆:勿有雜音破壞團結

蔡慧貞 2020年02月13日 20:00:00
警政署長陳家欽因曾酒駕部屬張博鈞升官案,近日備受警界質疑其署長任內的人事升遷用人唯親。(資料照片/鄭宇騏攝)

警政署長陳家欽因曾酒駕部屬張博鈞升官案,近日備受警界質疑其署長任內的人事升遷用人唯親。(資料照片/鄭宇騏攝)

警政署長陳家欽因曾酒駕部屬張博鈞升官案,近日備受警界質疑其署長任內的人事升遷用人唯親。警界知情人士透露,相較於內政部長徐國勇12日在輿情晨報上痛責警政署處理張博鈞案荒腔走板,「不知進退」,惹議的事件關係人、陳家欽則態度迥異。11日下午在署內召開主管會報時,陳家欽特別針對此人事案為自己洗白,他力陳自己「對於工作具有熱忱的同仁,即使犯錯,一向採取寬厚態度處理」,樂於「給予機會」。

 

 

自爆越級向蘇揆報告人事案 徐國勇慘遭跳過

 

陳家欽在該場主管會報中,還不忘拉行政院長蘇貞昌為自己背書說,蘇揆對全國警察機關順利完成總統、立委大選任務高度肯定,他甚至在會議中大言,大選後已主動向行政院長蘇貞昌報告近期高階警官人事調整構想和布局,並向與會的警政署主管們打包票說,「已經獲得院長同意!」

 

但實際上,原訂在今年初進行的例行高階警官人事調整案,因總統、立委大選而延至農曆年後處理,警界知情人士說,陳家欽除了記得幫自己的愛將張博鈞升官,還在會議上說出已將規劃中的高階警官人事調整方案向行政院長蘇貞昌報告了,卻顯然忘記和警政署的上級長官、內政部長徐國勇討論相關人事案,明顯有「越級」報告之嫌。

 

同時,陳家欽亦在周二的該次主管會議中宣布,考量目前各警察機關均全力投入配合武漢肺炎的防疫工作,因此決定暫緩處理相關人事案,將先由相關人員代理,待疫情告一段落再說。

 

陳家欽在主管會報中拉行政院長蘇貞昌(圖)為自己安排的人事案背書。(資料照片/張哲偉攝)

 

 

警界空出3個3線3高階職位 盛傳陳家欽早有屬意人選

 

熟悉警界人士指出,已知警察專科學校校長衛悌琨、警政署督察室主任楊崇德和保一總隊總隊長陳福榮等三位高階警官,在總統、立委選舉後,均已於1月16日退休,亦即警界已空出了三個三線三星的職位,目前除保一總隊由外部的警政委員王慶麟代理,警專校長及署督察室主任職務均先由內部人員代理中,亦不排除陳家欽更換其他代理人選的可能。

 

警界盛傳,這三個三線三星高階警官職缺,署內高層均已有屬意人選,並不排除先由內定人選代理職務後轉進。警界知情人士透露,警專校長一職,傳出由自2018年1月就擔任陳家欽警政署主任秘書的鍾國文擔任。知情人士進一步說,陳家欽去年初一度規劃鍾國文外派接任台南市警察局長,不過當時台南市長黃偉哲甫上任,表達希望現任警察局長留任態度,最後鍾國文和台南市警局長一職緣慳一面,如今傳出接任警專校長呼聲高;至於鍾國文的警政署主秘職缺則傳出內定由保七總隊總隊長陳永利擔任,其實,陳永利早在去年一月的那波高階警官人員調整案,就已盛傳將轉進升任警政署主秘了。

 

警界知情人士透露,警專校長一職,傳出由自2018年1月就擔任陳家欽的警政署主任秘書的鍾國文(右2)擔任。(取自台東縣政府)

 

至於警政署督察室主任一職,警界則傳出將由陳家欽的警大同學林順家接任。熟悉警界人士說,陳家欽對自己的警大同學林順家確實照顧有加,2018年1月陳家欽著手他接掌警政署後的第一次人事大調動,林順家從原本的保六總隊總隊長外派調升三線二星的全國第一大縣、彰化縣警局長,去年7月林順家再由三線二星的彰化縣警局長調回警政署,晉陞三線三星的警政委員,如今再以三線三星的高階警官資格轉進警政署督察室主任,可說自陳家欽任警政署長後,他的同學林順家年年職務調動、步步高升。

 

警政署督察室主任一職,警界傳出將由陳家欽的警大同學林順家接任。(取自彰化縣警察局)

 

 

人事案因防疫暫時擱置 陳家欽先避風頭

 

不過,近日陳家欽因愛將張博鈞升官案犯了眾怒,此時以「防疫」為由,暫緩處理新一波的高階警官人人事,先找人代理,避避風頭,亦不失迂迴轉進之策。

 

畢竟,陳家欽早在本周二的主管會報上向署內主管們打包票說,他在選後已向蘇揆報告高階警官的人事調整案,且「院長已經同意了!」

 

 

死不認用人唯親 陳家欽:人事調整不要有雜音

 

知情人士透露,陳家欽也在該次主管會報中,針對張博鈞案擔出說明。陳家欽在會中表示,「本人考量警務正張博鈞工作認真,同意其陞任五序列專員,又因尊重大家想法及批評,註銷其升職令,本次陞職未能深思熟慮、全盤考量,本人願意承擔責任。」 

 

但陳家欽也為自己洗白說,他對於具有工作熱忱的同仁,「即使犯錯,一向採取寬厚態度處置」,只要工作各方面認識積極,就會「給予機會」。他強調,「本人一路走來始終如一,對於人事調整案,並無差別待遇。」

 

同時,陳家欽為免後續處理人事案再度惹議,改進方案卻不是反求諸己,而是在會中跟主管們打預防針說,「本署人事調整原則,會依倫理、年資及工作表現全般考量,希望不要有雜音造成內部紛擾,破壞團結及士氣。」

 

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