台灣永豐餘集團旗下元太科技公司在韓國的子公司Hydis於2015年關廠，事隔1年多，當地員工再度來台抗議Hydis是惡意關廠，要求永豐餘集團「撤回關廠、撤回解雇」。對此，元太則表示，完全沒有重啟產線復工的可能，再加上員工依優退方案及教育津貼每人平均可領近新台幣300萬元，實在不知為何還要抗議。

據《韓國Hydis工人 團結 鬥爭》臉書表示，他們歷經4次來台抗議後，才迫使元太科技在2016年4月起，開始派代表到韓國當地與工會協商，但經過10次的協商會議後，他們發現資方僅是採取拖延戰術，無視工會「保障工作權」的要求，因此在9月片面終止協商。

同時，Hydis工會指出，韓國中央勞動委員會在8月時已判定永豐餘是違法解雇，第一批被解僱的勞工也正在法院進行解僱無效的民事訴訟，但資方卻無視該判決，不僅不當阻止工會會員進入位於廠內的工會辦公室，更開始強行將Hydis生產設備移出廠外。

多名Hydis工人更遭到資方以民事及刑事告訴威逼，求以天價之賠償金，最多高達新台幣7000多萬，並對工人的財產與帳戶進行假扣押，導致工人在遭到片面解雇、生計已無著落情況下，連帳戶都無法支用。

因此，為維護勞工的工作權，Hydis工人提出2大訴求，一是停止工廠設備移轉，避免元太透過設備轉移，造成工廠無法再生產，使得工人即便訴訟勝利也無法復職；另一則為重啟雇佣保障協商，無論是元太科技重啟生產線，或交給新買家接收，元太科技都必須保障雇佣關係承接，恢復勞工工作權。

對此，元太科技回應表示，Hydis公司依當地法令支付員工退職金，每人平均可領近新台幣300萬元，在總共377名員工中，已有近300名選擇接受優退離職方案，實在不知道為何還要抗議。再者，依據韓國中央勞資關係委員會2015年11月27日的二審結果顯示，Hydis公司關廠並無不法情事。

元太科技強調，已依照韓國當地法令在2015年3月31日正式關閉生產線，並在當年10月底清理完畢；產線也已經進入報廢程序，完全沒有重啟產線復工的可能，因此也就不可能撤回關廠的決議。

元太科技表示，Hydis是韓國勞資議題，相關案件已在韓國循當地司法或行政程序進行中，將會持續良性溝通，再次籲請Hydis工會能以務實的思維，與Hydis在南韓當地一同找尋合理合法方案，解決雙方歧見。（徐乙喬／綜合報導）

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