復興航空28日與第5屆勞資會議勞方代表達成部分共識，除了30日發放11月薪資，2017年1月發放12月薪資外，年資3年以上勞工將可領取優於《勞基法》的資遺費。對於協商結果，台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示，予以尊重。

根據《聯合報》報導，復興航空發言人劉忠繼會後出面表示，全體員工11月份薪資，將從原訂的12月5日，提前於後天（30日）匯款；12月份薪資於2017年1月5日匯入，此外，資遣費計算方式也將納入運務人員的執照加給、空服員外站津貼。

資遣費給付部份，復興航空表示，適用新制勞工，具3年以上服務年資勞工，將分為兩類，資遣費計算方式將優於《勞基法》。聲明指出，若是年資在3年以下員工，資遣費將按現行《勞基法》計算，每滿1年以0.5個月計算；但年資滿3年以上、未滿10年員工將優於前者別；年資滿10年以上員工，又將更優於前者，全案由董事會、股東會同意後生效。

復興航空指出，資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議的增加運務人員執照加給，及工會代表提議的空服員外站津貼，機師留任獎金將依合約發給，此外，轉業資訊將由總公司持續提供。

根據《蘋果日報》報導，台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示，該局尊重興航勞、資雙方意願；興航考量員工的貢獻度與服務時間，在資遣費上有不同的發放方式，由於勞動局規範的是資遣費不得低於現行《勞基法》規定，若協商後資遣費的發放方式並未違法，後續就看雙方是否繼續談判協商，取得共識。（莊博涵／綜合報導）

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