武漢肺炎確診個案逐漸增多，第一線醫護人員的負擔也日益增加，針對醫護的獎勵補償的辦法是前線士氣關鍵。台北市醫師工會4月11日偕同五位在職醫事人員，聯合舉行記者會，指出現有補償政策的三大盲點，包括出國損失的申請處處有障礙、獎勵範圍偏重醫護、分配獎勵金作法未有規範，呼籲主管機關正視。

獎勵措施方面，政府僅提出「醫師每天1萬、護理師每班1萬」的大方向，工會認為有諸多漏洞。舉例來說，照顧病人的醫師除了主治醫師以外，亦有住院醫師與值班醫師，各自有辛苦之處，獎勵條款應該註明一萬元以什麼方式分配，或者是皆有獎勵，避免引發衝突。另除了醫護，放射師、醫技師與呼吸治療師也在防疫工作中承擔重責，補償條文卻隻字未提，僅相信醫院會給予獎勵。工會憂心，相關人員連加班費都不一定有得領。

根據醫師職業工會調查，目前對於支援發燒篩檢站的醫師，各醫院獎勵措施各不相同。舉例而言，馬偕醫院住院醫師支援一次疫病門診3125元、長庚醫院主治醫師一次5000元等，但台大、成大醫院卻傳出津貼「掛零」的狀況。

工會認為，衛福部頒發獎勵的同時，應要求醫院先提出經費使用計畫，供大眾檢視，並規定人事獎勵費用不得低於一個比例，透過醫院之間的比較，督促經營者將獎勵分享給有功的基層。

另外，在出國損失的申請方面，有鑑於指揮中心2月底祭出醫護禁出國措施，幾乎所有人都配合取消行程，機票、住宿或學術活動的報名費皆有損失。衛福部公告的請領時程至4月30日，卻有醫院僅給員工10天的申請期限，補償恐「看的到、吃不到」。

台北市醫師職業工會表示，近期旅行社、機票作業混亂，無法如期開立退費證明，且醫院行政人手有限，因《紓困條例》申請補償期限為2年，衛福部應放寬在期限後，由醫護、社工本人向政府單位申請補償。

醫師職業工會聲明，醫護工會團體與工會會員皆認真投入當下的防疫工作，也願意遵循政府法規上的限制，配合更新疾速的防疫要求，但也呼籲政府應傾聽民間的意見，將相關建議納入政策考量，制定讓醫護有感的獎勵及補償政策。（太多人寄口罩到海外）