新冠肺炎疫情直衝各行各業，無薪假突破1.5萬人，然而更多的是員工被迫吞假衍生的黑數。特別是衝擊最大的旅宿業，要員工「自請」無薪事假花招百出，不僅自創各種假別，甚至審核工作內容，強行「沒收」公司認定不合理的時數，導致明明已實質減班休息（無薪假），卻因雇主未通報，勞工數十億紓困大餅看得到吃不到，落得薪水、補助兩頭空。

受到疫情衝擊，無薪假人數創下8年新高，勞動部編列數十億紓困經費，提供「安心就業計畫」、「充電再出發計畫」，補貼被放無薪假的勞工薪資。不過，這筆經費對大多數旅宿業員工，幾乎無用武之地，原因出在即使放無薪假，協議減班半個月、甚至1個月，雇主仍要付基本工資2萬3800元，許多企業乾脆不走正規途徑，改放「特殊事假」規避給薪。

業績急凍！　旅館業自創無薪假減開銷

一名小型旅館員工說，過年後業績急凍，住房率只剩1到2成，公司要求員工簽署同意書，每個月放6到8天無薪事假，他認為這已是經勞資協議達成的減班休息。未料，真的簽署後才發現，公司根本沒有通報勞動部，「員工願意配合放無薪假，公司卻不走合法途徑，搞得我們連勞工紓困都無法申請。」

不只如此，一間規模約200人的中型旅遊社也被爆出，疫情蔓延之初，公司確定大規模取消出團後，員工人心惶惶，業者隨即在網站、FB粉絲專頁和媒體上大肆宣傳，即使收入銳減，到8月前絕對「不減薪、不裁員、不放無薪假」，不只深受員工推崇，大批網友也讚嘆，簡直是「佛心企業」。

未料不久後，該公司開始自創特殊事假，像是「在職進修」假，每周可請3天，或是直接「進修留停」，一次請1個月長假，不過由於屬於「自願請假」性質，不會支薪。許多員工了解營運有難處，願意共體時艱，均加減配合公司請假，節省人事成本。

公司取巧未通報無薪價　紓困補助員工領不到

但誇張的是，隔一陣子該旅行社再出招，開始要求員工每天填寫工作日誌，詳述每小時的工作內容，且須由主管定義各項目「合理的時數」，若實際上班8小時，但公司認定該工作只需花4小時完成，多出來的時數等同無效，凡是日誌內容被打槍、時數不夠者，都被迫在下周補請相對時數的無薪事假。

員工無奈嘆，公司此舉就是間接逼退員工，不少同事受不了處處被刁難，乾脆直接請長假。事實上，大家都有共體時艱的心態，若公司一開始就開大門走大路，員工也願意配合減班休息，但現在卡在公司不通報，反用「自願休假」來包裝，導致相關紓困補助，員工通通沾不上邊，「做不到還佯裝是幸福企業，真的很諷刺。」

據了解，自該旅行社祭出各種變相無薪假，並透過審核「沒收」員工工作時數後，該篇標榜不減薪、不裁員、不放無薪假的宣傳文章，已悄悄下架。

無薪假黑數多　企業顧形象讓員工權益縮水

事實上，員工的抱怨其來有自，若公司有確實申請放無薪假，除了每個月保障基本工資2萬3800元，勞工還可申請「安心就業計畫」，補助薪資差額的一半，以最高投保級距4萬5800元計算，最高可領取1萬1000元補貼，最多領6個月。

又或是，勞工在減班休息期間，也可參與「充電再出發計畫」培訓，每月最多上課120小時，比照基本工資給每小時158元，最高可請領1萬8960元。無論是上述兩種補助，對照員工現在被迫自請事假，薪資縮水又沒補助領，均是「差很大」。

「勞動部統計無薪假人數1.5萬人，但以實際受衝擊的產業人數推算，可能已達7、8萬人。」民眾黨立委賴香伶說，很多公司不想有減薪、裁員或放無薪假的紀錄，怕影響名聲，就改用各種方式變相逼員工自行走人，導致無薪假有很多黑數，受衝擊的勞工數字無法被真實呈現，也使得紓困補助看得到、吃不到。

減班減薪應勞資協商　資方出奧步勞工可蒐證檢舉

賴香伶認為，勞工被公司要求每個月請一定比例的無薪事假，事實上已經符合減班休息的定義；至於工作日誌部分，只要勞工在雇主指揮監督時間，確實打卡上班，雇主不能把工作績效當作縮減給付薪水的依據，員工可向勞動主管機關匿名檢舉，表明公司正在實施變相的無薪假，並有扣時數、少給薪的事實，地方政府就會派員勞檢。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛強調，公司提供多種請假的選項，或是審核工作日誌，原則上沒有問題，但若當中有「強迫」請假、硬扣時數等問題，就構成勞資爭議，勞工可向地方勞動主管機關申訴，請政府介入處理。

他也提到，旅行社、飯店和航空業衝擊最大，營收驟減是事實，業主應該開誠佈公表明，原有的薪資給不出來，與勞工好好協商，若認為減班休息仍要付2萬3800元難以負擔，也可選擇走交通部的紓困方案，由政府補貼員工4成薪資，雙方應坐下來找出最有利的解決方式。