歷經無數次院會與場外大小抗議，立法院6日三讀通過《勞動基準法》第36條修正條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日，實踐「一例一休」。另外，並刪除7天國定假日，未來勞工的國假比照公務人員一年為12天；特休部分，勞工工作滿半年即有3天特休假。

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政府推動「一例一休」，休法後，勞工「每7日至少2日休息」，而2日的休息日中，1日為「例假」，1日為休息日，盼能落實周休二日，全國休假一致；不過，該項法案的修正為台灣數百萬勞工帶來不小的改變。

修法後四大差異

１.「例假」

勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才能停休上班，且雇主必須發給加倍工資，並補假給勞工。

2.「休息日」

勞工同意便可上班；工資部分，2小時內，每小時工資加給平日的1又1/3倍，第3小時起，每小時工資加給平日的1又2/3倍。

休息日的上班時間也有所不同，4小時以內者，皆以4小時計，超過4小時以8小時計，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。

另外，休息日的上班時數需算入勞工的加班時數中，而勞工每月加班不得超過46小時。

3.「特休假」

若特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資。

4.「砍7天國定假日」

勞工從過去的19天國定假日，減為12天，與公務員相同。

7天國假包括開國紀念日之次日（1月2日）、革命先烈紀念日（3月29日）、孔子誕辰（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、蔣公誕辰（10月31日）、國父誕辰（11月12日）、行憲紀念日（12月25日）共7日。

不過上述7天假將在2017年元旦後實施，因此，2016年12月25日（行憲紀念日），雖在周日，但勞工仍可享補假一天。

另外，若勞工舉發雇主違法，修正條文規定勞政機關應於60天內以書面回報處理情況，並應嚴守申訴人身分；如有洩密，將追究公務員的行政責任，且未來罰鍰將提高至2萬元以上100萬元以下，且主管機關得依事業規模、違反人數或情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。（徐乙喬／綜合報導）

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