爭議長達一年的「一例一休」法案終於在立法院三讀過關。不過民間出現三大現象，首當其衝的是，原本只周休一日的勞工，現在可能繼續周休一日，但國定假日7天卻全飛了；年輕打工族原本在國定假日7天上班，可領加倍薪，現在只能領一般薪，一年將少7000元；部分不僅周休二日、還給19天國定假日的企業，現在趁勢砍掉7天假，以符合法令規定。

立法院三讀通過《勞動基準法》草案，明訂勞工每7天中，應有2天休息，其中1天為例假，1天為休假，並配合刪除勞工7天假，新法預計在總統公布後上路。民間企業、廣大勞工為因應新法，紛紛開始研究法令，了解如何適用。

目前全國約有6成左右的企業已實施周休二日，且本來就沒多休7天國定假日，幾乎是回到原點，沒有太大改變；但仍有4成如生產業、製造業等，未實施周休二日，新法上路後一周強制休息一天，另一天可要求勞工彈性加班，但國定假日七天卻沒了，受到波及最大。

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工鬥成員陳姳臻表示，他們了解像華航空廚、洗衣工廠等，本來就是採輪班制、做七休一，現在每週休息日出勤，雖可領1又1/3至1又2/3加班費，但原本國定七天假日一整天的加班費就沒有了，兩者相抵，整體來說薪資變少。

地方勞政官員表示，有些公司人力吃緊，又不想增加人力，確實就會請勞工一周只休一天，但這些勞工的國定7天假日就不見了，這是中央立法造成的結果，勞工局也無法可管。

一例一休《勞基法》修正案通過，明年新制上路後，台鐵將出現2500名人力缺口，14日台鐵將動員3000人上街抗議，甚至不排除下月春節期間，發動小規模警告性罷工。（攝影：李隆揆）

另外全國有39萬名打工族，原先國定假日上班可領雙倍薪，在砍去國定假日7天假後，少了7天可以領雙倍薪的機會。政治大學教育系大四學生洪詩婷說，許多學生平日打工賺生活費、學雜費，原本她在國定假日上班，可領到兩倍薪資，現在領不到，以明年基本時薪133元來計算，一年損失了7500元，相當於一個月生活費。

還有一些企業原本走在法令前端，給員工周休二日，又給19天國定假日，但在立法院刪除7天國定假日後，就趁勢把7天也收回。台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲表示，確實有科技公司本來實施「周休二日、19天國定假日」，但在修法通過，就趁勢宣布要符合法令改為「12天國定假日」，除非員工透過工會另外與公司簽訂協約，否則公司想收回假，員工也無可奈何。

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