「一例一休」修法，因民進黨國會強勢動員終告底定，令人不解的是，不僅勞團相當氣憤政府最後仍向資方妥協，結果連企業界也不領情。在工資不漲，工時依舊過長，可不可以享用到特休假亦是未定之天，老闆能否依法支予新制下的加班費多有不確定感下，勞工的反彈不難理解，問題是老闆們還有什麼不滿意？

假若，近來頻頻代表企業界發聲的工商協進會理事長林伯豐所言，會是台灣普遍資方的意見，則我們或許隱約可見未來更加讓人憂心的勞資衝突。而我們也因此看得更清楚，台灣經濟結構性的困境，某種程度是出在「只要努力，人人都有機會成功，黑手也能變頭家」那個年代的資本家們，是如何固執、頑固，無法與時俱進，永遠活在過去，他們個人經商有成，卻淪為台灣社會再往前邁進的一股逆流。

一例一休修法通過後，林伯豐說，新法規定未來員工加班1小時以上要算4小時，4小時以上算8小時，「非常不妥！會造成員工故意要加班、工作沒做完」，因為企業拿到訂單都是固定量的，員工工作量也是固定的，設計8小時內做完，當員工必須9小時做完，「效率不好也忍耐了」。他說，未來很可能8小時做不完，9小時的工作計算到12小時，員工就會有故意拖延之虞，或是績效不好；於是，他強調「企業的對策，應該會資遣或解雇這個員工」。

林伯豐此言不僅得了便宜還賣乖，根本就是語帶恐嚇，其措辭語彙，反映存在這類老闆們腦袋中相當跟不上時代的勞資關係。如果你賦予他們鞭打員工以增加工作效率、促進產能的權力，他們說不定也會很樂於接受。

如今資方甚至已預告上有政策、下有對策，威脅「企業會資遣績效差的員工」。另外，遠東集團董事長徐旭東在「一例一休」修法通過後也曾說：「未來恐增加企業負擔」、「沒有競爭力，怎麼敢放這麼多假？」並強調要「用創意」去克服逐漸增加的勞動成本。這些檯面上大老闆的講話內容，難道不會讓勞工聽了不寒而慄？

「一例一休」、「砍七天假」之所以得不到多數共鳴，正在於政府切入問題的角度，仍是以「資本家經濟學」立場去計算勞資的利弊得失（尤其是利潤、成本），以至於放寬加班費計算標準，增加特休假，都無以成為對勞工的堅實保障。一來關鍵仍在工資太低、平均工時過長（真實情況）的問題無法獲得解決，二來政府自己似乎也受到「資本家經濟學」的蠱惑，以此合理化了資方長期奪取勞方勞動價值的特長，甚而接受資方對勞動價值的定義（包括「沒有競爭力，怎麼敢放這麼多假？」這種說法）。那麼，「剝削」就會被視為理所當然了（加班被視為沒效率，且要求員工把所有工作壓縮在8小時內做完，全不考慮身心狀態。）

就林伯豐、徐旭東一類人大言不慚的發言，突顯出台灣資方直到今天，還是習於一方面把勞工當成不可信任的一群人，卻又將其視為某種沒血沒淚的「生產工具」。至於執政者在「一例一休」上最大的敗筆，則是同以「資本家經濟學」在審視勞權，而沒有給予台灣勞工一個實際有效擺脫被剝削的機會。

【上報徵稿】

上報歡迎各界投書，來稿請寄editor@upmedia.mg，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。

一起加入Line好友（ID：@upmedia），或點網https://line.me/ti/p/%40zsq4746x。