最近飽受爭議的蔡政府第二任閣員名單中，女性首長人數屈指可數。 其中一位的單位，因為是任務編組，更可能在總統任期屆滿前結束。

外界檢討蔡政府閣員的性別比例失衡，不外乎是因為，眾人對於所謂女性領導人在執政時期，是否能提升女性職場能見度有種莫名的期待。

蔡政府執政初期，40位閣員中僅有4位女性，比例為10%，林全院長任內，因人事微調，女性閣員比例曾達到17.5%。但離所謂蔡英文於競選期間所提出之政見的30％，尚有一大段距離而曾語出性別歧視言論的政務委員張景森、在年改過程中被民間團體批評忽視性別正義的政務委員林萬億等人，更是再再顯示蔡政府或是賴、蘇內閣在所謂性別意識與用人哲學上的取捨，孰輕孰重。

以近日常被提及的文化部長一事做比較。鄭麗君早在第一任中後期就曾萌生退意，後來因為文化界對於其寄與厚望，使其堅守崗位至今。但在內閣交替之際，民進黨內部鬥爭、報派傳言。仍然將其視為人選的假想敵。

而後推出的繼位人選，不僅文化業界大失所望，政治圈內也坦言，派系分贓明顯，無視專業及社會期望。

鄭麗君的回家一文，讓人心疼。也讓人想問。蔡政府到底給了這些女性閣員怎麼樣的工作環境。

回顧過去四年，在立法院備詢過程中，就多位女性官員傳出在生理及心理健康方面亮起紅燈。女性官員並於在野黨以此議題做文章時，親自回擊，捍衛自己的工作名譽。

某位女性閣員的家人就說道，沒有什麼輔助措施都沒有就算了，這些女性在被需要是被塑造成為所謂「女強人」，要迫其離開時就是，就冠上作風強勢的名單，就抗壓性這件事，這些女性官員不會比其他男性差，甚至有可能更強。難道這就是強勢嗎？

所謂社會期待，台灣第九屆立法委員當中，女性立委即有43 位，比率為38.1%，第十屆（也就是目前這一任））女性立委共47席，占總席次（113 位）41.59％。比例是亞洲之冠，相當於全世界第16名，名次甚至超越瑞士。到底是社會不給女性機會，或是派系政治跟不上社會思維變遷，答案已顯而易見。 女性政務官不再只是符合社會期待的樣板，或是數字上平衡的角色。而是應該實際上可以do something 讓政治不要這麼陽剛、難懂的政策推動者。

與其去算一個個位置。不如想想，在明知目前政治生態對於女性掌權的偽善與不公平。你還會真心推薦自己認定的優秀女性進入政治領域，發揮所長嗎？ 可怕的是，當有心人還活在將女性參政當作樣板，還在想以茶會形式摸頭帶過。還讓眾人認為，要藉此辭官的人只是在鬧脾氣。再來以政府必須繼續運轉為由，並將輿論導向名單都公佈了，有問題等內閣改組再說。

懂了嗎？重點不是人數，而是心態！

※作者為前政治工作者