針對衛福部預計3年後將醫師納入 《勞基法》， 馬偕醫院董事長劉伯恩直言，若沒完善配套， 屆時可能發生醫師人力短缺，會有醫師接力看診、接力開刀的慘事，病人的就醫權失去保障，將會為台灣帶來一場醫療災難。

衛生福利部2016年6月拍板，預計在2019年9月1日正式將受僱醫師納入《勞動基準法》，2年內完備相關法規命令的研擬與發布。已有醫院表示倉促上路可能衍生醫療糾紛，人力和經費方面也會面臨困難，衛福部醫事司則回應，住院醫師一定要納入《勞基法》，但時程還要討論。

立法院朝野黨團協商達成醫師納入《勞基法》共識，並要求衛福部回覆時程。衛福部近日回覆立法院表示，醫師納《勞基法》擬於2018年9月1日前發布法令，2019年9月1日正式實施。由於醫改團體及許多基層醫師都力挺醫師納《勞基法》政策，醫界重量級人士都不願批判以免挨罵。

衛生福利部長林奏延表示，住院醫師和畢業後一般醫學訓練（PGY）醫師，2020年前一定納入《勞基法》，甚至有不少醫生認為時程拖太久。

根據馬偕內部統計顯示，若受僱醫師全面納《勞基法》，從現行工時每日約11到12小時降為8小時，光是馬偕一間醫學中心每年就需要增聘200至300名醫師，才能讓所有人工時都符合規定，光是馬偕醫院一年人事費用就得增加15億。

馬偕醫院董事長劉伯恩直言，全部醫學中心甚至區域醫院，以目前為數有限的醫學培養教育單位，一名醫師養成至少10年，每家醫院也需要醫師，如何在短短2至3年間找到300名醫師？

他說，搶不到醫師的醫院，可能發生接力看診、接力開刀的慘事，病人的就醫權失去保障，將會為台灣帶來一場醫療災難。醫療品質將大幅滑落，可能增加3到5倍醫療糾紛，衛福部沒有相關配套就貿然實施，政策太粗糙將會害死人。

他強調，醫師本是責任制，看診、開刀都處理完才下班，如果納入《勞基法》，若受8小時的工時限制，正在進行的開刀和看診就必須找其他醫師來接手，不僅人力要補，對病人照護品質將是嚴重打擊。醫師的權益與工時需要被保障，但衛福部政策決定更要嚴謹，拋出口號後，要增加100名公費醫學生，根本緩不濟急。

衛福部醫事司副司長商東福受訪表示，部長日前宣示的時間點是2020年前，但外界仍認為要提早，目前醫師納《勞基法》時程未定案，衝擊評估報告目前缺乏對各醫院困境的了解，會持續與各醫院溝通，醫事司會了解各醫院的醫療困境，再研擬解決辦法。

他坦言，如果民眾就醫情況不變、醫療量沒有太大改變，醫療人力確實不足，曾委託國衛院研究衝擊評估報告，主要是針對全國的醫療服務量能與人力進行的評估，光是住院醫師納《勞基法》，工時從每周88小時，降為78小時，全國就必須再增加2,000名住院醫師才夠，這還不包括主治醫師所需的人力。目前每年畢業的本國籍醫學生才1,300人，未來勢必要靠專科護理師來補充人力。（黃纕／綜合報導）