興航勞資糾紛未解，第二次強制協商14日上午在台北市政府舉行，上百位興航員工一早就到北市府前集結靜坐，要董事長林明昇出來面對，並提供財報與合理計算資遣費；對於工會的要求，林明昇仍沒打算現身協商，只再度透過新聞稿重申，「本人承諾，興航所有員工的法定資遣費皆可確保無虞，請大家放心。」

興航無預警解散，北市勞動局要求興航與企業工會在8日進行第一次強制協商會議，未果，約定14日上午9時召開第二次會議。上百名興航工會成員一早8時許已集結在北市府大門口靜坐，高喊「林明昇別再躲」等口號，並表示將會靜坐到本次協商結束為止。

興航工會副理事長龐閔憶表示，上次協商資方僅派出興航執行長劉東明出面，層級不足以作出決定，林明昇躲在後面，不顧勞工，工會已排班每天夜宿在林明昇家樓下，將24小時靜坐直到林明昇出面為止。

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龐閔憶指出，工會有二大訴求，一是資方應提供公司最新財務狀況；二則是資遣費的工資計算方式需符合常態。她進一步解釋，因為興航倒閉前刻意壓縮工時，導致以小時計算薪資的員工月薪大幅縮水，像她有6年的年資，月薪就相差約2萬元。

龐閔憶說，工會要求資遣費計算方式應給予舊制人員1年2個基數、新制人員1年1個基數，並每人外加50萬元補償費。她說，只要資方拿出談判誠意，工會開出的條件也有退讓協商的空間。隨後龐閔憶率工會代表，與興航執行長劉東明率領的資方代表，再度進入勞動局會議室進行閉門會議。

興航工會法律顧問丁穩勝則指出，興航要求空服員任職未滿3年離職需賠償公司30萬元，基於合約對等精神，興航片面終止合約應支付員工補償費。

丁穩勝表示，很多人認為興航提供的資遣條件若符合勞基法就應接受，但勞基法只是最低標準，不應當成勞工權利的天花板。

針對工會近日的抗爭行動，林明昇則表示，他以全力善後，自宣布解散起所成立的緊急任務小組，就由他本人親自帶領。他還強調，他每天以晨會的方式，積極就員工資遣、旅客退票、政府溝通、債權清償、及股東權益等五大面向確保執行進度，努力善後。

林明昇還說，他要求參與勞資商的興航資方代表誠懇溝通，「尊重工會表達意見的權利，期待雙方能在理性討論的基礎上，儘速達成共識。」

興航也表示，已在2日與12日分別完成兩波資遣，資遣費支付作業也已展開，且將較法定30天作業期限更為提前，可望分別在16日與26日匯入員工薪資帳戶。另外，第三波資遣預計於22日進行。

興航指出，儘管公司面臨解散，興航仍確保每一位員工的法定資遣費無虞，且進一步勉力釋出善意，朝向「任職3年以上員工，資遣費將可優於法定勞基法 基準」方向努力。（徐乙喬／綜合報導）

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