婦女新知基金會、生育改革行動聯盟與跨黨派立委7日舉行記者會，共同呼籲立法與行政部門合作推動「性別工作平等法」修法，支持配偶參與孕產過程，享有5天有薪「陪產檢假」。

婦女新知基金會秘書長周于萱表示，許多男性是在孩子出生後才開始學習當爸爸，少了10個月的孕程，難以跟上媽媽跟孩子之間的連結，再加上現有的社會制度與文化給準爸爸的支持力度不足，以致於孕產過程常被視為「只是準媽媽的事」；這些心理、生理和知識上的落差，往往成為雙方日後養育負擔分工不均、誤解與衝突的來源。

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示，根據台灣現行性別工作平等法第15條規定，產婦的配偶目前有5天的有薪「陪產假」，卻沒有任何有薪「陪產檢假」。配偶若要參與產檢，必須請事假或特休假，且不一定有薪，工作與陪同產檢難以兩全，大幅增加配偶融入孕產過程的門艦。

婦女新知基金會秘書長周于萱舉例，在法國和葡萄牙，產婦的伴侶可以有3天的有薪陪產檢假；瑞典則是明定勞工可以向雇主主動提出要求，欲參加伴侶的產檢或產前教育課程，總共享有10天與孕產有關的假，這些都值得台灣借鏡。

配偶代表林胤陳也說，爸爸少了10個月的孕程，沒有經歷懷孕的生理變化，因此陪產檢是一個很好的衛教過程。陪產檢不該具備處罰性，用自己的假期請假，甚至可能在職場上遭受歧視；國家應承擔責任，成為支持的力量，讓伴侶雙方都能成為育兒主體。如果兩個人共同經歷孩子的生養育，育兒就不會帶給家長恐懼，也才有辦法突破少子化的困境。

立委邱顯智說，他太太懷孕時在德國，有一天因為出血到醫院，醫生對他說以後產檢他都要陪同，因為有很多事情要他共同決定，所以陪產檢假很重要；立委洪申翰也說，身邊友人因沒有假陪伴太太去產檢，不料當日醫師判斷須立即剖腹產，導致他錯過孩子的出生，成為一生的遺憾。

婦女新知表示，勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019年完成的《我國產假權益保障制度研究》，曾發放問卷詢問有生產經驗的勞工及其配偶、企業雇主與工會團體對於增設「陪產檢假」的態度；調查結果發現，勞工高達92.62％、企業雇主高達97.78％、工會園體高達81.25％贊成增設「陪產檢假」相關規範。顯示勞工應享有「陪產檢假」已形成一定程度的社會共識。

立委蔣萬安說，目前已提出「性別工作平等法」修法草案，包括配偶享有5天有薪陪產檢假、產婦的產假提高到14周、配偶的陪產假從5天變7天，目前草案正在連署中。

對此，勞動部回應，現行《性別工作平等法》對於男性受雇者已訂有陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等促進工作平等相關措施，使父親可參與養育兒女過程，勞動部將持續蒐集各界意見，審慎評估。

勞動部表示，國際上主要國家沒有陪產檢假相關規定，現行受雇者如需陪伴配偶產檢等事實需要，可請家庭照顧假或特別休假等方式處理，使其得以陪伴配偶產檢。（陸生遭阻境外生權益小組抗議：政治凌駕於教育）