雖然談戀愛是你情我願，但在許多大型企業內部，為避免不必要誤會、利益衝突或不公平狀況產生，經常會禁止上司下屬或同事之間交往，一旦被發現，最嚴重將面臨雙雙離職的結局。

而在美國麥當勞（McDonald's）總部內，執行長被發現與下屬有親密關係，不僅失去工作、如今還將為此面臨法律訴訟。

《英國廣播公司》（BBC）報導，麥當勞前任執行長史蒂夫・伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）2019年被踢爆，因為與下屬發生親密關係，違反公司內部規定，遭到立即解除職務，但他仍獲得麥當勞一筆約5730萬美元（約新台幣16億8582萬元）等值的遣散補貼。

Steve Easterbrook could lose up to $57 million as McDonald's claims the ex-CEO lied about multiple affairs with employees https://t.co/VNNfzv6aDB

— Business Insider (@businessinsider) August 10, 2020

只不過、事隔近一年之後，經過麥當勞內部調查，卻赫然發現伊斯特布魯克任內，還曾與「其他」3名員工有親密關係，這幾段違規關係，他始終對董事會說謊，讓公司大動肝火對前執行長提告，並揚言要追討所有遣散補貼金。

麥當勞集團也發出聲明，

「根據調查結果顯示，我們發現伊斯特布魯克對董事會說謊，並私下毀滅能指證他不適當行為的證據。而他在擔任執行長期間，與其他三名員工發生性關係已被證實，所有行為都違反公司規定。」

來自英國、現年52歲的伊斯特布魯克，擁有名校杜倫大學（Durham University）的學歷，畢業後原先想擔任會計師，後轉行進入餐飲業。1993年加入麥當勞擔任經理職務，2011年先後被挖角至PizzaExpress與Wagamama兩家知名餐飲集團擔任執行長。

伊斯特布魯克2013年回歸麥當勞，擔任英國與北歐區總裁；2年後被任命為集團執行長，年薪高達1590萬美元（約新台幣4億8369萬元）。

在解職前、伊斯特布魯克以電郵向員工致歉，但信中仍強調、自己與員工之間屬於「兩情相悅的合意關係」（consensual relationship）。

「因為違反公司規定而離開，我尊重這邊的價值觀。我也遵守董事會要求，但同時希望大家能尊重我的選擇，並維護我的隱私。」

Join McDonald’s leadership today at 10AM CT during our live investor call to discuss Q3 $MCD results. Tune in here: https://t.co/sPkchfe8Yb #Earnings pic.twitter.com/jAyHfwpAFx

— McDonald's Corporation (@McDonaldsCorp) October 22, 2019

當伊斯特布魯克因醜聞離開，麥當勞隨即任命新任執行長，由原美國區總裁肯普津斯基（Chris Kempczinski）接替。面對老東家提告，伊斯特布魯克至今尚未做出回應。