《勞基法》修正草案6日三讀通過，行政院原宣布新制2017年元旦上路，但蔡英文總統21日突公布修正條文，包括一例一休、休息日加班費加碼等7個未載明施行日期條文，從公告第3日，也就是23日起生效，引發企業界恐慌。

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爭議許久的《勞基法》修正草案6日在立法院三讀通過，總統府21日正式公告《勞基法》修正條文，其中刪除7天國定假日和特休假加碼，法條中明定是從2017年元旦起生效，但一例一休、休息日加班費加碼等條文，並未明定施行日期，勞動部證實，依《中央法規標準法》規定，這些條文自法令公布第3日起發生效力，也就是從12月23日起實施。

對此，外界質疑是否有提早上路的嫌疑，勞動部長郭芳煜22日在立院受訪聲稱，這是正常修法程序，「絕對沒有提早問題」，可能有些人誤解，把刪7天國假跟特休時間擴大到所有條文均如此。

勞動部說，《勞基法》新法第37條有關國定假日的規定有明定自2017年元旦起施行，因此12月25日的行憲紀念日勞工仍可放假一天；第38條的特休假加碼、特休假未休畢須折現等條文，也是明定自2017年元旦實施。

另外休息日加班，加班費加碼為前2小時加給1又3分之1倍，第3小時起為1又3分之2倍計算，還有罰則提高等。

至於23日起生效實施的條文，主要包括一例一休，即勞工每7天要有1天例假和1天休息日。過去的《勞基法》，在加班費只有規定延長工作時間在2小時以內，平日每小時工資加給3分之1以上，再繼續延長加班在2小時以內者，按平日每小時工資加給3分之2以上。但隨著《勞基法》修正為「一例一休」後，勞工每周2日的週休，一天會是「例假日」、一天是「休息日」，若雇主需要勞工可以自行選擇其中1日作為「休息日」到公司加班。

因此，加班的日子就可以區分成「平常上班日」、「休息日」與「國定假日」、「例假日」。

但為何外界會認為《勞基法》新法包括一例一休等規定，會在2017年元旦上路，是因為行政院長林全在8日的行政院會中，明確表示「周休二日新制預定於106年1月1日起實施」，政院發言人徐國勇轉述院長提示時，也說「周休二日新制預定將在106年1月1日起實施。」行政院當天發出的新聞稿標題為「林揆：確保勞工權益 周休二日新制將於明年元旦實施。」因此讓外界認為，勞基法修正條例應是於2017年元旦上路。（張雅貞／綜合報導）

勞工加班費怎麼算？

平常上班日、休息日：

前2小時：﹝原時薪+ （原時薪 x 1/3）﹞ x 加班總時數

第3小時起之後每小時： ﹝原時薪 + （原時薪 x 2/3） ﹞ x （加班總時數-2）

*「休息日」加班未滿4小時，以4小時計

國定假日、例假日：

前8小時(未滿8小時也以1天算)=原日薪 x 2

第9小時以後的前2小時=﹝原時薪+ (原時薪 x 1/3)﹞

第11小時以後=﹝原時薪+ (原時薪 x 2/3)﹞

*未滿8小時也以1天計，超過8小時的部分要給加倍工資

*國定假日除給加班費，還要再讓勞工補休一天

*「例假日」僅有天災、突發事件雇主才可以要求員工加班，否則雇主將被罰最高100萬罰款

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