1日中華郵政發薪，但員工赫然發現薪水減少，幅度從數百元至8000元不等，更有些實領低於基本工資，員工一片哀鴻遍野。

事後發現，原因為中華郵政2017年遭勞保局裁罰，一路提法律救濟皆不成，只好依法將獎金計入工資、勞健保計算，但卻未事先告知員工，預估有1.5萬名員工受到衝擊。

9月1日起，中華郵政公司開始將「績效獎金」及「考績獎金」計入勞健保被扣除金額，造成員工薪水減少。發現薪資單有異狀後，員工紛紛在社群軟體上貼出減少薪資數目，有員工表示僅被扣數百元，也有員工表示被扣了數千，部分加保眷屬的員工，甚至月薪減少達8000元。

此次減薪風波，源自於2017年勞保局發現郵局員工績效與考核獎金未計入工資，因此裁罰，中華郵政申辯不成，2018年提行政訴訟，但卻一路敗訴至2019年，只好配合辦理。

臉書社團「郵局郵政全民開講」不少員工留言：「本人8月份健保費跟眷屬的，共要被扣7564元，慘」、「好傷心，扣一扣剩23K比最低薪資還不如」、「我22K初而已，藍瘦香菇」、「扣到我全身無力，晚餐都吃泡麵了」、「可憐，這個月被扣8千左右，真的要吃土了」。

中華郵政總經理江瑞堂向媒體表示，9月開始調整勞健保費，是以3個月平均月薪計算。但剛好今年7月發了2個月績效獎金，計入勞健保費後等於用5個月薪水來算3個月平均，才會造成驚人保費，受衝擊的月份為9月至11月，之後會恢復正常。（國防部籲中國：不要當麻煩製造者）