一例一休23日正式上路，勞動力需求龐大的零售通路首當其衝。量販業者表示，為因應勞動市場趨勢，已經在政府新制前施行周休二日，並在春節重要檔期，搭配雇用千餘位臨時人力因應。

《勞基法》修正草案三讀通過後，23日開始實施「一例一休」，勞動力需求量龐大的零售通路首當其衝，緊接著春節檔期將到來，排班調整成為重要方向。家樂福表示， 2016年9月就開始實施週休2日，經過幾個月調整，面對一例一休新制，其實影響不大。家樂福說，一例一休是讓員工假變多，因應一例一休的規定，為減少員工加班，人事部門會加強排班管理，從人力調度上作調整。

預見一例一休的走向，大潤發2016年1月時已在22家分店試行週休二日，經過一年調適，對於新法上路後並無太大排班問題。大潤發表示，短時間內確實需要增聘人手因應。針對未來員工的休假變多，人力需求增加，正進行簡化工作流程、更新升級設備，落實工作減量的作法。

大潤發解釋，像是2015年成立效率團隊，大宗消費品部門來說，經流程簡化後，特定工作項目所需工時具體減少達20%， 減少員工不必要工作，未來將進一步擴大應用層面。

寒假期間適逢春節量販店大檔期，家樂福指出，往年都需要雇用2千至3千名的計時人員。家樂福表示，因應一例一休，已經在排班上調整，加上計時人員的搭配，不讓員工超時加班，控制員工上班時數。大潤發說，新制實行後，將對賣場有兩點影響，包含人事成本增加，還有兼職計時人員的需求，在重要檔期像是春節，也需要增雇約千餘人以因應。

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