疫情持續衝擊觀光業，交通部觀光局再祭57億紓困3.0方案，薪資補助為重中之重。然而，不斷有員工反映，雇主要求放無薪假、留職停薪，變相大砍薪已是常態，卻仍拿員工「經常薪資」申請4成補助，反而倒賺一筆，顯示查核機制鬆散，有漏洞可鑽，政府砸數十億薪資補助，未真正補到薪資，美意大打折扣。

給員工放無薪黑假　慣老闆竟爽領薪資補助

繼前一波紓困補助旅行業4到6月薪資，觀光紓困3.0再延續7到9月補助，以在職且未減班休息（無薪假）的員工數計算，只要雇主提供30天內經常薪資證明，就可申請每人每月薪資4成，最高2萬元。換言之，假設員工薪水4萬元，雇主一次申請可獲每月1.6萬元，3個月共4.8萬元薪資補助。

觀光局原意是盼補貼業者人事成本，減少減薪、裁員情況，留住觀光人才。然事實上，卻有大批業者大玩兩面手法，一邊強迫員工放假、減少給薪，一邊請領原薪資補助、收進口袋，浮報狀況頻繁。

一名旅行社員工說，疫情以來觀光業慘淡，減班砍薪、留職停薪已是常態，雇主為規避給員工每月最低工資2萬3800元，多不會向勞動部通報無薪假。考量共體時艱，員工多能體諒，每月配合「自請」無薪事假，只上8、10天班，或直接留職停薪，一毛未領，盼撐過疫情寒冬再回鍋。

「但紓困補助出來後，大家愈看愈不對勁。」他進一步說，這兩波紓困申請，雇主只要將員工清冊列出，提供原薪資證明，就能拿到4成補助，本以為雇主獲補貼後，多少會改善現況，豈料假照放、薪照砍。公司以他薪資3萬6000元申請，3個月獲4萬3200元薪資補助，但他3個月實領不到3萬元，「老闆連其餘6成都不用負擔，還倒賺一筆。」

補助追蹤機制鬆散　業者浮報溢領問題嚴重

另名旅行社員工更揭露，除了高報補助、少給薪資，許多留職停薪員工，因還在員工清冊內，也被公司當作人頭申請。內部曾向觀光局反映，對方要他先向勞動單位檢舉，但多數員工認為，即使檢舉成功，也僅是公司浮報部分被追回，員工可得薪資照樣沒有增加，無助改善現況。

他直言，問題出在薪資補助的追蹤機制鬆散，觀光局照著清冊名單發錢，卻無法實際查核補助用途。事實上，只要要求業者提供實際匯款入帳薪資證明，就能解決諸多亂象，現行機制為求方便，反倒讓業者有機會大鑽漏洞，2波加總砸20多億預算，究竟有多少是真正補給員工？

日前民眾黨立委賴香伶就曾提及，補助的原意是由政府負擔部分薪資，鼓勵業者不減薪、不放無薪假，但大筆經費發放後，應有更嚴謹的追蹤機制，確保薪資補助真正用在員工身上，否則雇主請領大筆補貼，照樣變相減薪，不只員工權益受損，也有浮報溢領的問題。

若舉報老闆浮報薪資　觀光局：可追回補助款

交通部觀光局表示，旅行社只要提出員工清冊，30天內的薪資證明，原則上就可申請，但同時也要員工簽署領據，若有浮報行為，通報後會入案調查，經各縣市政府勞動單位釐清勞資爭議，若確認有溢領，觀光局會追回。不過，比起業者拿離職員工名單申報補助，資料較好追查，在職員工浮報薪資部分，調查程序確實較複雜。

另外，觀光局也表示，兩波薪資補助紓困均有規範，業者請領補助後，3個月內不能減薪、裁員或停業，以紓困3.0為例，若業者9月中提出申請，至少到12月中都不能減薪、裁員，若有員工發現上述狀況，可向觀光局通報，將追回7到9月補助。