台灣女力大串連，250位成功的女性董事長總經理齊聚台北遠東飯店，完成台灣女董事協會(WOB.tw)主辦的第二屆「剛柔並濟大未來」論壇。

到場嘉賓從經濟部長王美花、美國在台協會處長酈英傑、台北市長柯文哲，以及和碩集團董事長童子賢一字排開獻上祝福，不只因論壇齊聚女性菁英，圓桌會談嘉賓各個率領公司市值動輒突破百億千億外；更能觀察到從現場接待、低調高雅的議場空間設計、甚至論壇座椅都講究舒適與美觀，替台灣女力領導下了嶄新註解：面面俱到，剛柔並濟。

 (台灣女董事協會供)

過去談論女性或性別平權議題，容易從女性的弱勢或是機會被剝奪出發，希望給予女性更多保障。但從全球趨勢到台灣實際數據，在在顯示：女性不是弱者角色，不需要被處處保護，而是要賦能培育，強強聯手。

從全球層面來看，在疫情時代中，經濟部長王美花表示，女性領導人成功防疫比例是最高的。台灣的數據顯示，公司女性負責人佔比日增，截至2020年8月，公司登記資料中，女性家數是22.1萬，佔30.97%；與去年相比，女性董事長和總經理總數上升了7%。

 (台灣女董事協會供)

為什麼女性領導人表現特別好？台灣WPP集團董事長暨奧美大中華區副董事長莊淑芬歸納幾個原因：女性擅長超前部署、能夠和多樣性的決策團隊協作、善用科技與數據、溝通透明、更能展現同理心。最重要的，是女性擅長打造齊心力，能「用腦、用手、用心」打造歸屬感。

那麼後疫情時代，公司如何突破呢？台灣萊雅總裁陳敏慧分享，疫後從面對面社交轉向無接觸社交；從現金實體消費轉向網路與線上購物為主流；從經濟發展的追求，轉變到對於環境永續的維護，這都開啟了新時代需要的新價值，也開啟了新的賽局。

針對世界潮流和趨勢，不僅論壇發表了白皮書，凸顯女性領導洞察，台灣女董事協會更發佈「女董學院課程」。採菁英制，只有15個名額，線上線下交流，培訓進修，全是由業界最頂尖的領袖女性菁英擔任導師。

「就好像要上溫布敦比賽，要讓真正上場打過仗的人當教練，才最適合吧。」台灣女董事協會理事長蔡玉玲笑說。

蔡理事長曾任政委，主打開放的金融與科技法規設置，她所主持的律師事務所業務蒸蒸日上外，這兩年更帶領台灣女董事協會成長茁壯。去年台灣女董事協會也在高雄舉辦過一場論壇，場面同樣盛大，但今年有更多柔美的細節堅持，推出的女董學院也更具體，提前思考佈局，希望能和下一代人才對接。除了向下培育賦能，協會更搭上國際潮流，將台灣女力的優異成績，和世界各地的女性領袖組織搭起友誼溝通的橋梁。她表示，未來將持續推動女性參與企業核心，如同論壇定調：以溫柔的力量解決嚴肅的議題，讓剛柔並濟的女性特質進駐企業領導層，這也是協會使命。

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