「現在的國民黨在高雄可謂百廢待舉，有如槁木死灰，可能還沒『死透』到真正谷底！」歷經罷韓案、815市長補選兩場重大選戰挫敗後，至今2個多月了，一位藍營高雄輔選要角言語中仍充滿焦急及憂慮之情，絲毫不見有任何從敗選陰霾走出「回神」的跡象。

短短1年多時間，國民黨從好不容易攻克綠營「鐵票區」奪下高雄執政版圖，到經歷韓流暴起暴落，接連輸掉市長罷免案及補選基本盤土崩瓦解，港都政治局勢更迭速度之快、驟降幅度之大，猶如洗三溫暖。所謂政治冷暖、人走茶涼，仍留在高雄政壇打拼的藍營地方民代們，想必是點滴在心頭。

韓流不再、議長龍頭辭世　藍營挑戰正開始

然而，韓國瑜人離開了、韓流激情退卻後，國民黨在高雄的危機卻仍未解除，嚴峻挑戰現在才要開始。以政治現實面觀之，藍營不用說2年後贏回高雄市長已難如登天，就連要推派出一個像樣的市長後選人都是相當艱鉅的任務。回過頭來看議會席次，2022藍營市議員很難再複製前年挾韓流氣勢的參選模式，選得那麼好了，一旦藍營議員再掉個幾席，議長寶座也可能要拱手讓人，再度被打回徹底在野的「第四殺」處境。

高雄民代欠缺病識感　整合斷層危機衝擊2022

當然，造成國民黨如今窘境的原因有很多，諸如長期未培養在地優秀或年輕人才接班、執政時期重北輕南、黨中央不夠了解地方、過度仰賴地方派系、選票結構綠遠大於藍等，族繁不及備載。但事實上，要能挽救國民黨擺脫於危境之中，關鍵就在於藍營地方民代們有沒有「病識感」深刻了解國民黨在高雄究竟出了什麼問題，及真正體認、體悟到若再不團結，2022將不知要伊于胡底的「危機意識」。

從此次高雄市黨部主委懸缺長達2個多月，最後竟仍遍尋不到合適人選，只能由黨務高層臨危受命親自上陣扛下來，便不難看出高雄藍營內部傾軋及矛盾情形有多麼地嚴重、難以整合，逼得黨中央只能繼續「以拖待變」，用時間換取空間。

南台灣再執政難　高層該放權讓中青派承擔

不可諱言，在如今國民黨沒錢沒人的困境下，要找到願意出錢出力承擔地方主委要職的人選，確實相當不容易。但市黨部主委一方面要能「叫得動」黨籍民代，扮演議會黨團在前線作戰、發揮在野監督最大力量的重要後援角色，另一方面又要為2022「超前部署」，肩負起選戰提名布局及政治動員的重大任務，又豈是遠在北部的中央黨部高層能夠身兼二職的簡單工作？

黨中央組發會主委兼任高雄市黨部主委的方案，看似頗具創意，相對地，卻也凸顯了背後藍營地方禍起蕭牆，黨高層卻欠缺政治能量及政治手腕解決的領導力問題，甚至仍停留在百年老店家大業大的宮廷思維裡頭，不敢勇於下放權力放手讓地方中生代或青壯派接班承擔。倘若國民黨從上到下、從中央到地方仍都沒有上述認知，並正視問題癥結所在，那麼，未來藍營還想在南台灣執政，幾乎可以說是天方夜譚了！