5 月 12 日是國際護師節，地方局處與醫院紛紛舉辦活動，表彰優秀護理師，慰勞全體護理人員。然而，護理人員出走潮仍未停止，背後是高壓、高工時，薪水與付出不成比例的心酸。

疫情過後，護理師出走潮湧現

台灣是高齡化社會，因慢性及多重疾病照護需求，護理人力缺口逐漸攀升。衛福部預測，2024 年人力缺口可能達 2.4 萬，2030 年台灣需要增加 5.5 萬名護理人力。

疫情過後，台灣爆發護理師出走潮，光是去年上旬，就有超過 1,600 名護理人員離職，造成部分醫院關床。即便政府和各私立醫院為護理師加薪，2024 年 1 月的護理師執業數共 190,259 人，4 月竟下降到 189,403 人，人才還是留不住。

護理師薪水與付出不成比例

《比薪水》資料庫統計，2023 年，護理師的平均月薪為 42,682 元，中位數 42,000 元；平均年薪 568,673 元（13.3 個月），中位數 564,000 元，平均工時則為 9.4 小時。

去年，護理師護士公會提出了「九大訴求」，其中一點便是要求政府編列預算，優先補助醫院護理師的薪水。

《比薪水》曾專題報導，追究護理人員離職原因，發現薪水並不是最大的理由，而是不健全的醫療環境。台灣「護病比」過高，一位護理師不只要負責過多病患，還必須處理其他雜務，導致照護品質下降，病患也更容易抱怨，諸多身心壓力又使護理師離職，落入惡性循環。

不管是哪一間醫院，護理師總是會在《比薪水》的工作心得提及「加班」、「人力吃緊」、「無理要求」等字眼。台中知名醫院的護理師分享，工作環境實在太壓榨了，交接班時間不算在工作時數內，病人、家屬的要求越來越多，主管又不會挺身而出，非常不推薦。

護理師的付出和薪水，明顯不成正比。可以說，加薪只是挽回護理人力最基本的手段。

政策具體落實，才能解決護理師出走潮

今年 1 月 26 日，衛福部公告「醫院三班護病比」（白班、小夜班、大夜班）和「夜班護理人員獎勵方案」，編列 40 億預算，獎勵比例達標的醫院和值班護理師，盼解決人力短缺，卻引發地區醫院的護理師反彈。

地區醫院是「分級醫療」制度的基礎，護理師的缺額、離職率卻較大型醫院高。「護病比」已經太高，夜班補貼又低於醫學中心、區域醫院，若同工不同酬導致社區醫院護理師出走潮，民眾就醫會更困難。

台灣社區醫院協會原預計於 3 月 8 日上街抗議，與衛福部取得共識後取消。衛福部承諾縮小夜班費的層級差距。台灣社區醫院協會理事長朱益宏呼籲，政府應正視地區醫院的困境，落實分級醫療政策，才能改善人力短缺。

此外，台灣護理產業工會也指出，政府承諾的「三班護病比」流於口號，沒有具體的策略，期盼能正式入法，成為改善台灣護理環境的第一步。

※本文由《比薪水》提供，原文網址：國際護師節致敬前線，護理師薪水、待遇仍需全面改善。